在当今的直播房间里，您不仅可以“找到”好东西，还可以“挖一些钱”在工作中狩猎的新机会。 “薪水和利益如何？” “你必须加班吗？” “单位走了吗？” ...每当您直播，面对求职者实时发送的弹幕，Li Ting是“ Wuxi Cloud Pin”的现场广播招聘人员，总是指导公司的人力资源耐心地耐心地回答他们。在这里，他不仅是连接求职者和雇主的“桥梁”，而且是一个“口头替代”，可以帮助求职者知道自己的想法。通过点击将简历提交直播室，您可以打开全新职业的大门。现场流媒体失误的新兴阶段也迅速成为人力资源服务行业的“新蓝色海洋”。今年6月，中国就业培训技术指导中心发布的“ 2024年实时工作开发报告”表明，近年来，现场招聘有Beco我在招聘网站和服务提供商网站和网站服务提供商网站之后，在人力资源部服务行业中有了新的数字招聘产品。 2023年，每月有超过2.5亿用户在Kuaishou寻找工作机会，而Kuaishou Live广播的总数约为550万；到2024年底，当地的人力资源和社会保障部门通过Doong的政府帐户发布了与宣传活动和招聘活动有关的178,400个简短视频，并进行了73,600台实时广播，YouBuang 4.05亿观众。当求职者“打破”现场广播室时，他们如何进行求职路径？在过去的两年中，李的见证了许多求职者涌入现场广播室。 “是什么让我们觉得我们可以看到每个人在评论“成功面试”和'好工作'中的评论。”通过T的“领导工作”背后他屏幕后面有很多后方。李蒂告诉记者，只有一个或两个小时的实时广播要求团队在早期阶段做好准备。 “我们必须先了解每个公司的背景，工作要求，薪水和收益，探索亮点并使其进行精致的PPT显示。在实时广播之后，必要的是，我们还进行了筛选，我们还进行了筛选并调整简历，并将它们精确地分配给企业。”更受欢迎的是，在离线工作中播放了一开始，在宣布的范围内，这是一场启动的工作。而且，接触的时间经常超过“ LSELALY，Zhilian招聘上海分支机构的现场广播招募者Guo Lijuan开始参加“ Seooou Plan Plan”项目，并与上海儿童基金会，妇女联盟，其他单位和其他现场招聘人员合作。HICH不仅需要了解公司的工作标准，而且还需要Tounderstersters和求职者的真正需求。 “我们需要系统地向求职者系统地解释公司的背景，工作需求和文化需求，并澄清公司需要的才能。因此，锚点不仅需要掌握收藏的相关知识，而且还需要了解行业的背景，以便准确地发送工作信息并改善人民和工作的工作。”郭丽朱（Guo Lijuan）承认，即使他们准备好了，他们也忍不住找到了陌生的地方。 “如果目前无法提供准确的建议，我将在直播后通过后端与求职者保持联系，然后建议使用更合适的公司和职位。”去年，由“ Haiou Plan”推出，为国有企业，中央企业和著名私人企业提供许多特别的现场广播，邀请企业邀请Comp CompAnies行业代表实时与大学毕业生保持联系。朱·利古安（Guo Lijuan）宣布，这些特殊会议有重大影响。“获得数千份简历，一些较小的私人企业可能还会收到一百或两百个，他们热衷于在工作中进行狩猎。”记者了解到，近年来，“实时广播工作领导力”在“现场广播领导”中继续释放新的形式和新的情况：对“全面的领域”，这是一个“全面的地方”，这些公司是一个综合的地方 - 组合-A;在实时广播室，两个公司HRS都是个人的，专业主持人也提供评论。更具吸引力的是，广播的现场录像也可以直接按下招聘会，甚至深入企业研讨会和办公楼的“现场访问”，这为屏幕前的求职者带来了沉浸式的经验。山东的“工作服务员”深深地参与了蓝领招募领域恩特。现场直播招聘人员杨雅亚（Yang Yaya）是95年后。他认为实时广播工作的“魔力”是更具体地展示该职位。在实时广播室，除了对公司HRS的通常的“工作到英里”答案之外，真正的工作环境也将“移动”到屏幕上。该相机将遵循车间组装线，Cemployee天线，访问宿舍建筑物等的锚点。“不仅可以提高招聘信息的真实性和信誉，而且还降低了求职者的成本。”鉴于“兼职猫”的联合创始人林·万宗（Lin Wansong）越来越重要的核心原因是，它通过在线实时流媒体和实时互动中损失了传统招聘的距离限制和提高匹配就业供应和需求的效率。两年来，他们与广州的地方政府部门，机构和企业合作在自我开发平台“ Cloud Campus招聘现场”上进行多个特殊的直播，包括灵活性和残疾人。在离线和在线传播体验中，同时，我们可以根据大型数据审查优化工作建议的准确性。 "After the excitement, how to solve the real problem, the live broadcast room is very popular, and how to use this disturbance to solve real problems for job seekers and employers at both ends of the Jin Peng screen, Deputy Director of the recruitment service of the Jin Peng department, Deputy Director of Recruit. "Soul" of Live Broadcasting lies in contact.expanded from the original 1 hour to 1.5 hours. "Some job seekers may have been bunched live几次，没有找到合适的机会。在发布广播后，团队将特别与粉丝团体联系，以提供其他细节和目标工作建议。“它不仅可以帮助他们，而且也不会影响公众实时广播的效率。但是，即使接触热情，许多求职者也记得：“您真的可以在现场广播中找到工作吗？ “这些公司的职位是真实可靠的吗？”如何解决信任问题？金彭说，他们要求所有招聘公司通过江苏“江苏”智能就业平台完成注册并进行审查，提交业务许可证和其他资格材料，并确保公司合法并合规。同时，该团队对公司发布的薪水范围，职位描述和其他信息进行了双重审查，并严重反对内容。 “跟踪问题和反馈的机制。考试ple，如果求职者报告说特定公司的位置和位置尚不清楚，我们将立即与公司联系以增加特定地址并公开宣布；找到一项工作，可以在公司谈话中找到他的不合规性，他也可以对我们发表评论，我们将要求公司进行更正。 “他告诉记者，通过这些坚实的步骤，与现场工作的简历转换率大大增加，并已成为将求职者和诚实公司联系起来的重要联系。”在100家公司的课程中，筛选其中大约10个是正常的。 “杨Yaya说，在每次直播之前，应进行“作业”，以验证公司的资格，工作细节和其他细节时，当被黑客入侵中介或问题时。 “贝尔的吉利亚招聘组织执行副总裁李·昆格（Li Qiang）IEVES，如果公司想通过实时广播招募适当的才能，人力资源或雇主经理也将需要三种工业需求的能力，掌握实时广播技能，并具有同理心的工作。公开系统和蒂亚尼安支票。公司的详细信息“同时，请注意过多的承诺，注意诸如责任，要求，工作地点等工作描述，清楚的是，那些需要支付存款，培训费用和身体评估费用的人都是欺诈。指导中心已经建立了现场广泛的Bybroadcast广播广播广播工作，以工作为主导。同时，根据直播平台，目前有一个骚乱，例如一些专门针对市场资源服务机构的机构，这些机构发布了不正确的信息，薪酬和收益与实际情况不一致，并在工作中充分工作的理由推荐其他职位，从而导致了常见的平台投诉。 “这也反映出，当前的实时流媒体工作领域必须是标准的，尤其是在保护求职者的经验和权利方面。”江苏省职业介绍中心主任李·齐格维（Li Xiongwei）指出，目前使用“数字人物”，灵活的工作和演出工作的各种平台具有不同的政策。一些MGA平台由于对劳资纠纷的担忧而直接禁止此类招聘。 “它表明，迫切加强了来自国家一级的机构设计，以促进工业和标准运营中的自我差异。”他认为，为了建立可持续和健康的和实时流媒体工作的生态发展，我们不仅必须继续改变形式，内容和技术，而且还必须加强诸如实时流媒体招聘老师等专业人才的培训和介绍，促进实践以用证书来构成职位，并建立一支精彩的专业团队。同时，我们应该完全利用市场潜力，并组织公共资源和市场重点以共同努力以执行服务。 He introduced that since the pastG year, the province of Jiangsu has recently absorbed 110 service agencies of human resources to join the Live Broadcast Service Matrix, including 29 public institutions and 81 operating institutions, and signed a letter of service commitment to participate in an important activity such as Golden Autumn Recruitment Month and the Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Breeze Like Golden Autumn招募月份的行动在市场激活和促进​​工作中的重要作用。如今，实时广播招聘已成为一项新工作，而锚点的工作具有新的身份。在技​​术增强能力下发展实时流媒体工作的广泛前景也使许多从业者期望这一点。 Lin Wansong believes that “AI technology will realize the wise pre-examination of corporate work information and resupe of job seekers, filtering misinformation, and improving accuracy. VR/AR technology will be more upgraded, not only restoring the office environment, but also mimicking the daily workflow of the job, allowing job seekers to immersively to understand the content of the job. "In Li Qiang's view, because AI technology is growing in the未来，关于空气工作的现场工作可能更聪明，生态学。接触变得越来越高，实时广播还将从相同的招聘扩展到“改善技能培训”的全链服务。 [收费编辑：刘Hongqing]