近日，省委常委、组织部部长何良军在武汉调研人工智能产业发展时强调，要充分发挥我省人才资源主体优势，强化人才引领和带动作用。这再次凸显了人才在赢得科技竞争、推动经济社会发展中的关键战略地位。在迈向“十五五”新征程的关键时期，我们必须用更深的诚意、更系统的谋划、更务实的举措，认真落实“吸引人才、培养人才、留住人才”的重要任务，为荆楚高质量发展注入更加充满活力、持久的人才动力。 湖北素有“唯楚有才”之称。面临新一轮科技革命的历史性机遇科技革命和产业变革，我们需要的不仅仅是开辟人才通道、广纳天下人才。要聚焦人工智能、数字经济等重点方向，努力引进顶尖科学家、顶尖人才和综合团队。我们可以借鉴深圳、苏州等地“竞争吸引人才”、“投资吸引人才”的模式，通过创新创业教育、产业基金投资等以及市场运作，在全球范围内精准发现和吸引处于“萌芽期”的潜力人才和项目，打造结构合理、协作高效的人才梯队。 引进是开始，修养是关键。要加快构建覆盖人才成长全周期的培训体系，紧密适应“十五”期间产业发展需要“十一五”规划，深化产教融合、学校合作。如华中科技大学与华为共建教育“智库”教育联合基地，武汉大学与小米共建人工智能联合实验室。这些都是推动供应链深度融合的亮眼技能，将链上链下培养人才。要继续支持高校、科研机构和企业共建平台、共建学科、共育人才，让人才解决问题要坚持分级分类、精准施策，对战略科学家和科技领军人才实行“一人一策”。工程师和专业人才；对于储备青年人才来说，要敢于在平台上、在肩膀上担当责任。同时，要大力推进人工智能等前沿领域普及教育素养，提高全社会数字化技能，打造人才辈出的生态系统。 留住人才，关键是留住人心。要聚焦人才关心的“大事”，提供精准服务。继续优化子女教育、医疗卫生、住房保障等服务供给，畅通解忧绿色通道，让人才安居乐业。要持续优化营商环境，提高政务服务便利性和透明度，实施高效精准的人才政策。还需要创造一个鼓励的文化环境开放、团结，让人才不仅能在荆楚取得事业成功，还能感受到这座城市的温暖和情感。 人才的价值最终体现在人才的使用上。人才的价值最终体现在人才的使用上。要切实破除“唯四”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为核心的评价体系。重大科研项目采取“揭榜”、“赛场比拼”等形式，为有真才实学的学者提供舞台。在评估结果时，要注重实际贡献和市场检​​验。对于应用型研发人才来说，其成果产生的经济效益和解决的重大技术问题必须作为重要的评价指标，而不仅仅是论文数量。要完善科技创新尽职免责机制允许试错，宽容失败，真正让各类人才有广阔的施展空间，实现人尽其才。 “人才铸就伟业，成就伟业”。站在新的历史起点上，湖北对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。只要始终怀着最大的忠诚度，努力吸引和留住人才，就一定能把“楚有人才”的传统优势转变为“人才建湖北”的强劲动力，为加快打造中部地区崛起重要战略支点提供最坚实可靠的人才支撑。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：江一涵（武汉市青山区“绿色评价与整治”小组、区委组织部） 编辑：丁越